očula som, že sa v práci chystajú nejaké zmeny. Bojím sa, že prídem o prácu a v súčasnej dobe si novú len ťažko nájdem. Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď?
Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce. Dôvod výpovede sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Ochrannou dobou rozumieme okrem iného i dobu, keď je zamestnankyňa tehotná alebo keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, alebo keď sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvalo stará o dieťa mladšie ako tri roky. Ochranná doba sa v tomto prípade vzťahuje aj na matky, ktoré nie sú fyzickými matkami, pokiaľ sa trvalo starajú aspoň o jedno dieťa mladšie ako tri roky. Rovnako ako v prípade žien pre účel ochrany pred výpoveďou zamestnanci nemusia mať právny status fyzických otcov. Zákon stanovuje i výnimky zo zákazu výpovede počas ochrannej doby, t.j. kedy môže skončiť pracovný pomer výpoveďou zamestnávateľ v čase ochrannej doby.
Vo vašom prípade tak môže urobiť: z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje, z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách; ďalej z dôvodu, ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona. Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa nevzťahuje na prípady skončenia pracovného pomeru na určitú dobu, na skončenie pracovného pomeru dohodou, na okamžité skončenie pracovného pomeru a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote, ako aj na výpoveď danú zo strany zamestnanca.
Radí vám
JUDr. Miroslav Stopka