konkurz k zamestnávateľovi. Počas rozhovoru mi môj budúci zamestnávateľ dával veľmi nepríjemné a osobné otázky. Chcela by som poprosiť o informáciu, na čo sa ma zamestnávateľ môže pýtať, môže sa pýtať aj na osobné a rodinné veci? Musím zamestnávateľovi odpovedať na tieto otázky? Nakoľko som mu odmietla odpovedať na otázku, či chcem mať ešte deti, odmietol ma on zamestnať.J.K., Čadca
Na vašu otázku budeme odpovedať postupne. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy majú zamestnávateľ aj zamestnanec práva a povinnosti, ktoré vyplývajú predovšetkým zo zákonníka práce. Osobitné povinnosti sú uvedené v ostatných právnych predpisoch.
Zamestnávateľ je pred uzatvorením pracovnej zmluvy povinný oboznámiť fyzickú osobu s jej právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých bude prácu vykonávať.
Ak sa na výkon práce vyžaduje zdravotná spôsobilosť na prácu alebo psychická spôsobilosť podľa osobitných predpisov, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu.
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve, s výnimkou prípadu, ak ide o prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
d) o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti,
e) ktorými by sa poškodila osobnosť uchádzača.
Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
(Pokračovanie v budúcom čísle)
Radí vám
JUDr. Miroslav Stopka