ého pomeru. Chcem sa spýtať, aké náležitosti musí obsahovať okamžité zrušenie pracovného pomeru? Za akých predpokladov môže zamestnávateľ postupovať uvedeným spôsobom? A.L., Čadca
Podľa § 68 Zákonníka práce môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer len výnimočne, a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin na nepodmienečný trest odňatia slobody na čas dlhší ako jeden rok, alebo ak bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin spáchaný pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na nepodmienečný trest odňatia slobody najmenej na šesť mesiacov,
b) porušil pracovnú disciplínu zvlášť hrubým spôsobom.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel, najneskôr však do jedného mesiaca odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru musí byť v písomnom zrušujúcom prejave uvedený tak, aby bolo zrejmé, aké sú skutočné dôvody, ktoré vedú zamestnávateľa k tomu, že rozväzuje pracovný pomer, aby nevznikli pochybnosti o tom, čo chcel účastník prejaviť a aby bolo zistiteľné, že uplatnený dôvod nebude možné dodatočne meniť.
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou alebo zamestnancom, ak sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.
Radí vám JUDr. miroslav stopka
