PRÁVNA PORADŇA

Na úvod odpovede je potrebné uviesť, že zamestnávateľ nemôže svojvoľne siahnuť na mzdu zamestnanca. Podmienky, za ktorých zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy zamestnanca, upravuje ustanovenie § 131 Zákonníka práce. Je ich možné rozdeliť do troch skupín.
Prvá skupina - zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky starobného poistenia, invalidného poistenia, zdravotného poistenia, poistenie v nezamestnanosti a preddavku na daň. Tieto zrazené sumy má zamestnanec uvedené na výplatnej páske.
Druhá skupina - zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ vykoná zrážky, a to za podmienok v nich uvedených:
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo orgánom štátnej správy,
c) peňažné tresty (pokuty), ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok dôchodkového zabezpečenia, nemocenského poistenia, štátnych sociálnych dávok a dávok sociálnej pomoci, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhrady sťahovacích a iných výdavkov, ktoré sa zamestnancovi vyplatili a ktoré je zamestnanec povinný podľa pracovnoprávnych predpisov vrátiť,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) neprávom prijatú podporu v nezamestnanosti alebo preddavok na podporu v nezamestnanosti, ak je zamestnanec povinný ho vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
Tretia skupina - ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v predchádzajúcich skupinách, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy.
Na vašu otázku môžeme odpovedať, že zamestnávateľ je povinný postupovať iba podľa zákona a môže vykonať iba tie zrážky, ktoré sú v súlade so zákonníkom práce. Akékoľvek ďalšie zrážky je možné vykonávať iba na základe dohody so zamestnancom a v prípade, ak k dohode nedôjde, musí sa zamestnávateľ obrátiť na súd so žalobou. V takomto prípade iba na základe súdneho rozhodnutia môže vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca.