Mám právo na uvoľnenie z práce v prípade smrti vzdialeného príbuzného?
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka. Ide o dôležitú osobnú prekážku v práci, pri ktorej Zákonník práce stanovuje i minimálny rozsah tohto pracovného voľna.
Pri úmrtí manžela alebo dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb. Na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb.
Náhrada mzdy sa poskytuje v rozsahu priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pri úmrtí vyššie uvedených rodinných príslušníkov ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy, prípadne môže mu poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov /t.j. i úmrtí iných osôb ako vyššie uvedených -"vzdialeného príbuzného"/, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Radí vám JUDr. M. Stopka
