Veľkí a malí zamestnávatelia sa zase bránia zamestnávaniu najmä matiek s maloletými deťmi, pretože ich starosti o rodinu spôsobujú problémy, s ktorými si nevedia rady. Tak sa im radšej vyhýbajú. Preto vyspelé štáty hľadajú cesty, ako pre zamestnankyne starajúce sa o deti vytvoriť podmienky na to, aby mohli spájať starostlivosť o rodinu a pracovné povinnosti. Hľadajú však aj cesty k tomu, aby pri tom boli zaručené aj potreby zamestnávateľov pri zabezpečovaní hospodárskeho rastu a prosperity. Aj o takýchto veciach a problémoch sa hovorilo na pracovnom stretnutí, ktoré zorganizovalo
v uplynulých dňoch Národné centrum pre rovnosť príležitostí a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Čadci. Okrem iných sa na ňom zúčastnili aj zástupkyňa Inštitútu pre výskum práce a rodiny z Bratislavy Sylvia Porubänová, riaditeľka bratislavského Národného centra pre rovnosť príležitostí Anna Klimáčková a Andrej Kuruc zastupoval Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Ako nás informovala jedna z účastníčok, riaditeľka čadčianskeho neinvestičného fondu Ženy Kysúc Jolana Krkošková, na stretnutí sa hovorilo o veľmi zaujímavých veciach a panovala na ňom príjemná atmosféra. Okrem iného sa na spomínanom stretnutí hovorilo i o tom, ako zosúladiť prácu a rodinný život. Tieto problémy však nie sú len záležitosťou zamestnávateľov. Štát a miestna samospráva môžu pomôcť zamestnaným občanom s rodinnými povinnosťami vytvorením celej infraštruktúry sociálnych a zdravotných služieb pre obyvateľov a najmä pre deti a odkázaných členov rodiny. Odbremenia tak zamestnancov v čase, keď sú v práci a zároveň pomôžu socializácii detí. „Bolo úžasné počúvať, že vo vyspelých krajinách majú zamestnanci k dispozícii rôzne zariadenia, v ktorých im napríklad po práci poskytnú masáž, alebo, že materská škola je postavená v blízkosti každého väčšieho zamestnáteľa," dodáva Jolana Krkošková.
Autor: MM