Keďže nielen u nás dochádza ku krachu, rušeniu firiem či prepúšťaniu, obyvatelia Kysúc, ktorých zamestnáva Česko, určite uvítajú nový zákonník práce, ktorý tam začal platiť od 1. januára. Ten hovorí, že pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne, nerozlišuje sa hlavný a vedľajší pracovný pomer, do skúšobnej lehoty sa nezapočítava práceneschopnosť. Dvojmesačná výpovedná lehota musí byť rovnaká zo strany zamestnávateľa i zamestnanca, odstupné pri organizačných zmenách sa zvýšilo na tri mesačné platy.
Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania sa však zvyšuje odstupné na dvanásťnásobok priemerného zárobku. Nový zákonník zároveň stanovuje, že zamestnávateľ nemôže nariadiť zaplatenie pokuty alebo iný peňažný postih, ak zamestnanec poruší pracovné povinnosti, napríklad, príde neskôr do zamestnania, alebo urobí závažnú chybu. Nemôže ani strhávať z platu peniaze bez súhlasu zamestnanca. Zároveň sa zvyšujú príplatky za prácu v noci a za nadčasy.
