To totiž od l. januára 2005 s najväčšou pravdepodobnosťou končí. Oddelenie, ktoré funguje od roku 1970, sa pred rokom presťahovalo z budovy, ktorá bola náročná na prevádzkovanie, do areálu nemocnice. Podľa slov primára Milana Peteraja, Regionálne koordinančné centrum Všeobecnej zdravotnej poisťovne v Žiline si neobjednalo hospitalizáciu pacientov s infekčnými ochoreniami. Z toho vyplýva, že keby "infekčné" zostalo fungovať, musela by nemocnica prevádzku financovať, obrazne povedané, z vlastného vrecka.
V súčasnosti na oddelení pracuje osemnásť ľudí. Primár, lekár, 10 sestier, 3 pomocnice a 3 sanitárky. Personál je pobúrený, pretože vyhliadky sú také, že im nemocnica nemôže poskytnúť prácu na iných oddeleniach. Pýta sa, prečo o tom, čo sa bude v nemocnici v Čadci liečiť, rozhodujú iní. Najčastejšie na infekčnom liečili pacientov so salmonelou, boreliózou, hepatitídou, pasovým oparom, meningitídou a ďalšími ochoreniami. Zamestnanci si kladú otázku, čo by sa stalo v prípade epidémie. Aj tú, ako bude matka s dieťaťom, ktoré, napríklad, trápi hnačka, cestovať do špitálu v susednej Žiline. V kolektíve to skutočne vrie. Blížia sa Vianoce a darček, akým je výpoveď, si určite nikto z nich neprial. Sestrička Helena Kľučková hovorí, že odpracovala na infekčnom 31 rokov.
V prostredí, ktoré zdraviu určite neprospieva, ba naopak. Svoju prácu však má rada. Čo ju trápi najviac je to, kto ju s vekom 51 rokov zamestná.
"Nečerpala som očeerky, peenky, snažila som sa pracovať čo najlepšie. Som nešťastná z toho, čo ma čaká. Ako budem behať po úradoch práce. Myslím si, že nemocnica by na nás mala brať v tomto ohľad. Umožnila nám pracovať po dôchodkový vek a nechať nás dôstojne odísť." Rovnakého názoru je aj jej kolegyňa, 52-ročná Anna Matejová, ktorá pracuje na infekčnom od jeho vzniku - l. júla 1970. Okrem krátkych materských dovoleniek takisto nebola na očeerke, či peenke. Hovorí o práci na oddelení, kde sa svedomito starali o pacientov rôznych vekových kategórií a s rôznym stavom. Spomína aj dobré meno infekčného oddelenia.
Nevedia o tom, že by sa za tie roky niekto sťažoval, no pochvál vraj bolo neúrekom. Pomocnica, 51-ročná Anna Rebrošová, spomína kolektív, ktorý fungoval stopercentne a ktorý zvládol aj rôzne zaťažkávajúce skúšky. Pridávajú sa ďalšie sestričky, sanitárky. Hovoria o sviatkoch, o Vianociach, ktoré strávili na pracovisku. O rodine, ktorá ich často potrebovala, no oni sa venovali svojej práci v nemocnici. Stále si kladú otázku. Prečo? Prečo práve my? Na situáciu v súvislosti so zrušením infekčného oddelenia sme sa spýtali ekonomickej námestníčky NsP v Čadci Georgíny Širancovej. "Reforma zdravotníctva prináša novú situáciu - žiaden poskytovateľ zdravotnej starostlivosti nemá istotu doterajších podmienok. Nové pravidlá "hry" si budú vyžadovať definovanie nového postavenia každého poskytovateľa zdravotnej starostlivosti. Situácia vzbudzuje vážne starosti so systémom financovania, či nebude mať ďalší negatívny dosah na zabezpečenie efektívneho hospodárenia NsP.
Pri rokovaniach s VšZP sme presadzovali garantovanie zazmluvnenia nezmeneného rozsahu zdravotnej starostlivosti v rámci nášho spádového územia, pričom sme argumentovali kvalitou a rozsahom doteraz poskytovaných služieb. Napriek našej snahe, sme boli postavení pred rozhodnutie zástupcov RKC VšZP v Žiline, na základe ktorého, v rámci svojej koncepcie zabezpečenia zdravotnej starostlivosti, nezazmluvnia hospitalizácie pacientov na infekčnom oddelení našej nemocnice. Termín účinnosti rozhodnutia od januára budúceho roka je jednoznačný. Vedenie nemocnice, v snahe predísť značným finančným stratám, veľmi podrobne analyzovalo vzniknutú situáciu, ktorá vyvolá reštrukturalizáciu a pracovno-právne dopady na zamestnancov tohto oddelenia. V súlade s platnou kolektívnou zmluvou sme ihneď rokovali so zástupcami odborovej organizácie pri NsP. Zároveň na pracovnom stretnutí informovali zamestnancov infekčného oddelenia o riešení pracovno-právnych vzťahov v rámci našej nemocnice a o možnostiach organizácie, čo sa týka ich ďalšieho zamestnávania. Napriek našej snahe zmierniť sociálne dopady, máme málo možností udržať zamestnanosť v doterajšom stave. Vyžiadali sme si písomné záväzné stanovisko VšZP, ktoré je pre našu organizáciu nevyhnutné, aby sme včas riešili pracovno-právne vzťahy dotknutých zamestnancov. Tým predišli finančnej škode, ktorá by vznikla NsP z dôvodu oneskoreného oznámenia tejto skutočnosti. Zároveň sa informovali o tom, ako bude zabezpečená kontinuita poskytovania zdravotnej starostlivosti pacientom s infekčným ochorením, ktorí si vyžiadajú hospitalizáciu. V organizácii riadenia pripravujeme nový systém sledovania a riadenia efektívnosti práce s aktívnou účasťou a posilnením právomocí vedúcich zamestnancov, so zvýšením flexibility riadenia a pozitívnym motivovaním zamestnancov na eliminovanie finančnej straty na každom pracovisku.
