V januári tohto roku som sa zamestnala. Môj zamestnávate mi vyplatil prvú mzdu s týždenným oneskorením. Bola to však jediná mzda, ktorú mi od zaiatku prac. pomeru, t.j. od 1.1.2003 vyplatil. Do dnešného da mi viac nezaplatil, ja naalej u neho pracujem, neviem, o mám robi.
J.K. Zborov
V zmysle Zákonníka práce majú zamestnanci právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpenosti a ochrany zdravia pri práci, na odpoinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytova zamestnancom mzdu a utvára pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožujú o najlepší výkon práce poda ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie. Zamestnanci aj zamestnávatelia sú povinní plni všetky povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzahov. V pracovnej zmluve by mali by okrem podstatných náležitostí dohodnuté aj alšie podmienky, a to výplatné termíny, pracovný as, výmeru dovolenky a džku výpovednej doby, ak nie sú upravené v kolektívnej zmluve. Zamestnávate je povinný poskytnú zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu. Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch a je splatná pozadu za mesané obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohod-lo inak. Ak je mzda splatná poas dovolenky, musí by zamestnancovi na jeho žiados vyplatená pred nastúpením dovolenky. To platí i pri nástupe do služby v ozbrojených silách alebo do civilnej služby. Pri skonení zamestnania vyplatí zamestnávate zamestnancovi mzdu splatnú za mesané obdobie v de skonenia zamestnania , ak sa nedohodli inak. Na žiados zamestnanca môže zamestnávate poskytnú preddavok na mzdu aj v inom výplatnom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodli. Pokia ide o váš prípad, môžete pracovný pomer okamžite skoni, nakoko v zmysle zákona vám zamestnávate nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich as do 15 dní po uplynutí jej splatnosti a existuje tu zákonný dôvod na ukonenie pracovného pomeru. Okamžite skoni pracovný pomer môžete iba v lehote jedného mesiaca odo da, ke ste sa o dôvode na okamžité skonenie prac. pomeru dozvedeli a to písomnou formou, so skutkovým vymedzením dôvodov, aby ich nebolo možné zameni s inými dôvodmi. V ustanovenej lehote musíte okamžité skonenie pracovného pomeru dorui zamestnávateovi, inak je neplatné. V prípade ke ste okamžite skonili pracovný pomer, máte nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesaného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Takisto môžete skoni pracovný pomer výpoveou a to z akéhokovek dôvodu, alebo bez uvedenia dôvodu. Výpove musí by písomná a doruená druhej strane, inak je neplatná. V takomto prípade sa pracovný pomer skoní uplynutím výpovednej doby, ktorá je dvojmesaná. Pokia ide o skonenie prac. pomeru dohodou, tento skoní dohodnutým dom. Vo všetkých prípadoch máte právo domáha sa zaplatenia nevyplatenej mzdy podaním žaloby na príslušnom súde.
Radí vám JUDr. Miroslav Stopka
