le Zákonníka práce. Novela by sa mala dotknúť aj zabezpečenia stravovania pre zamestnancov. Chcela by som Vás poprosiť, mohli by ste uviesť, aké zmeny sa pripravujú a ako sa to dotkne nás zamestnancov? Budeme si stravovanie zabezpečovať sami, budeme si ho aj sami platiť?A.K., Čadca
Pripravovaná novela zákona č. 311/2002 Z. z. Zákonníka práce by sa mala dotknúť aj § 152, ktorý upravuje stravovanie zamestnancov. Novela zákona ešte nebola prijatá Národnou radou Slovenskej republiky. Z tohto dôvodu nie je možné uviesť, ako sa dotkne povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zamestnancov. Pre názornosť uvádzame ustanovenia § 152 Zákonníka práce pred a po novele.
Znenie § 152 Zákonníka práce pred novelou
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného, poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom príslušného odborového orgánu
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Znenie § 152 Zákonníka práce po novele
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť alebo v pracovnom poriadku bližšie vymedziť okruh zamestnancov, ktorým sa poskytne stravovanie, organizáciu tohto stravovania, spôsob jeho vykonávania a financovanie zamestnávateľom. Súčasne je potrebné dodať, že v čase tlače predmetné znenie s prihliadnutím na ďalšie rokovania odborových orgánov nemusí byť aktuálne. Radí vám
JUDr. Miroslav Stopka
