baníkov, ktorí sa obávajú, že prídu o prácu. So znižovaním počtu zamestnancov počítajú aj najväčšie české hute. Tie, ako je známe, takisto dávajú prácu stovkám ľudí z Kysúc. Brány Novej hute by malo do roku 2005 opustiť zhruba 3 400 hutníkov. Vyplýva to z firemného strednodobého plánu vyčlenenia a úspor zamestnancov v rokoch 2002 až 2005. V roku 2003 by podľa plánu mali prepustiť z tejto najväčšej českej hute 320 ľudí a vyčleniť do samostatných subjektov vyše 1080 ľudí, v roku 2004 potom prepustiť 620 a nikoho nevyčleniť, v roku 2005 celkom 200 ľudí prepustiť a nikoho nevyčleniť do samostatných subjektov. Ak k tomu pripočítame tento rok, keď bolo alebo ešte bude prepustených celkom asi 1000 ľudí a 170 vyčlenených, zaokrúhlene potom dáva celkovo uvádzaný počet 3 400. Počet zamestnancov ostravskej hute v roku 2001 bol 12 261 ľudí. Ďalšie postupné zníženie počtu zamestnancov plánuje aj vedenie Třineckých železiarní. V súčasnosti tvorí jadro zamestnancov hute 5 700 ľudí, pričom cieľovým stavom by malo byť v roku 2005 číslo 5 tisíc. Do roku 2005 chcú dosiahnuť parametre životaschopnosti bežných v krajinách Európskej únie. Jedným z nich je aj produktivita práce, ktorá ba mala predstavovať minimálne 500 ton ocele ročne na jedného zamestnanca. Súčasná produkcia surovej ocele v huti spod Javorového predstavuje zhruba 2,3 milióny ton ocele ročne. Vedenie Třineckých železiarní predpokladá, že v roku 2003 získa odchodné (príspevok vlády súvisiaci s reštrukturalizáciou českého oceliarskeho priemyslu) 250 nadbytočných zamestnancov hute, v roku nadchádzajúcom 165 a v roku 2005 osemdesiat hutníkov. Celkom teda 550 zamestnancov. Ide však len o predpoklad. Presné počty zamestnancov prepustených, na ktoré sa bude podpora súvisiaca s reštrukturalizáciou vzťahovať, firma upresní po schválení Podnikateľského programu TŽ tento mesiac. Iveta Hažíková
