konkurz k zamestnávateľovi. Počas rozhovoru mi môj budúci zamestnávateľ dával veľmi nepríjemné a osobné otázky. Chcela by som poprosiť o informáciu, na čo sa ma zamestnávateľ môže pýtať, môže sa pýtať aj na osobné a rodinné veci? Musím zamestnávateľovi odpovedať na tieto otázky? Nakoľko som mu odmietla odpovedať na otázku, či chcem mať ešte deti, odmietol ma on zamestnať.J.K., Čadca
(Pokračovanie z minulého čísla)
Zamestnávateľ pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu.
Podľa § 13 odsek 1 Zákonníka práce zamestncom patria práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej dikriminácie podľa pohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia, s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon, alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať.
Na účely princípu rovnakého zaobchádzania je nepriama diskriminácia navonok neutrálny pokyn, rozhodnutie alebo prax znevýhodňujúce podstatne väčšiu skupinu fyzických osôb, ak tento pokyn, rozhodnutie alebo prax nie sú vhodné a nevyhnutné a nie je ich možné ospravedlniť objektívnymi skutočnosťami.
Ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší povinnosti uvedené v predchádzajúcom a tomto čísle právnej poradne, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu v sume dvojnásobku mesačnej mzdy, ktorá by jej patrila.
K vašej otázke je možné uviesť, že zamestnávateľ porušil ustanovenia § 41 odsek 5, 6 a 8 Zákonníka práce a vám vzniklo právo na peňažnú náhradu v sume dvojnásobku mesačnej mzdy, ktorá by vám prislúchala pri uzatvorení pracovnej zmluvy. Poukazujeme však nato, že v prípadnom súdnom konaní musíte preukázať skutočnosti uvedené vo vašej otázke.Radí vám JUDr. Miroslav Stopka
