Článok pokračuje pod video reklamou
Vplyvom krízy narástol aj počet nezamestnaných v okrese Čadca.
ČADCA. K 30. aprílu bola miera nezamestnaných 9,35%, čo predstavovalo 4 517 evidova-ných uchádzačov o prácu (2 313 žien, 2 204 mužov). Nárast spôsobilo aj hromadné prepúšťanie vo viacerých firmách. Tie zamestnancov uvoľňujú postupne, niektoré už od februára, takto budú postupovať do septembra.
Patria medzi ne dve firmy zamerané na strojársku výrobu, kde je predpoklad, že prepustia 240 ľudí. V ďalších dvoch, ktoré sa špecializujú na textilnú výrobu, plánujú prepustiť 205 zamestnancov. V jednej na drevovýrobu príde o prácu 127 ľudí. Ďalších 70 zamestnancov postupne prepustí aj firma zameraná na elektrotechnickú výrobu.
V niektorých pracovali prevažne ženy. V súčasnej dobe nie je toľko vhodných pracovných ponúk, aby sa mohli všetky uplatniť na trhu práce. „Problémom je aj ich vzdelanie, keďže išlo o ženy, ktoré pracovali prevažne v textilnom priemysle v profesii pradiarka, tkáčka, šička, krajčírka. Momentálne nemáme pre ne v týchto profesiách dostatok vhodných voľných pracovných miest,“ hovorí riaditeľka odboru služieb a zamestnanosti Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Čadci Jana Marťáková. V porovnaní s rovnakým obdobím vlaňajšieho roka zaevidovali k 30. aprílu o 2108 uchádzačov o zamestnanie viac. Tento stav zapríčiňuje nielen silný prítok nezamestnaných, tiež slabý odtok - nízky počet ľudí vyradených z evidencie z dôvodu umiestnenia sa na trhu práce.
„Čo sa týka vykonávania sezónnych prác, tieto sú vhodné skôr pre mužov. Ide najmä o práce v stavebníctve, poľnohospodárstve a drevárskej výrobe. Záujem o ponúkané voľné pracovné pozície je individuálny, nie vždy ľudia ponúkané miesto prijmú. Či už je to z dôvodu dochádzky za prácou, ochoty pracovať v inej profesii. Niektorí nechcú zmeniť pracovnú pozíciu, prípadne pracovať mimo región,“ vysvetľuje riaditeľka. Podľa nej Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Čadci vyvíja maximálnu snahu začleniť nezamestnaných na trh práce. Chcú im čo najviac pomôcť pri hľadaní vhodného zamestnania. Či už formou odborných poradenských služieb, poskytnutím možnosti využiť nástroje aktívnych opatrení na trhu práce vrátane vzdelávania, tiež možnosťou informovať sa o voľných pracovných miestach u pracovníkov úradu.
„Zverejňujeme ich na nástenných tabuliach úradu, tiež v médiách. Pracovníci úradu sa snažia vyhľadávať voľné pracovné miesta aj prácou v teréne, “ dodáva Marťáková.
