ČADCA. Absolventi z čadčianskeho okresu sa menej uplatňujú na trhu práce ako v predchádzajúcich obdobiach. Podľa slov riaditeľky odboru služieb zamestnanosti, v evidencii uchádzačov o zamestnanie na Úrade sociálnych vecí a rodiny v Čadci ich k 30. júnu evidovali o 132 viac, ako tomu bolo minulý rok. „Táto skutočnosť je ovplyvnená práve tým, že sa menej absolventov z nášho okresu uplatňuje na trhu práce a ostáva ich viac v evidencii uchádzačov o zamestnanie," povedala Marťáková.
Prítoky absolventov je však podľa nej dôležité vnímať aj z pohľadu takzvaných „demograficky silných a slabších" ročníkov. Teda prítok absolventov je nutné porovnávať so skutočnosťou, koľko absolventov v danom školskom roku ukončilo štúdium či už na strednej alebo vysokej škole.
„Napríklad v školskom roku 2009/2010 malo na stredných školách čadčianskeho okresu ukončiť štúdium približne 1283 študentov. K tomu je však nutné pripočítať absolventov stredných škôl mimo okresu, ktorí majú trvalé bydlisko v našom okrese," uviedla Marťáková.
Porovnanie miery nezamestnanosti, napríklad spomínaných absolventov, súvisí vždy aj s porovnaním miery zamestnanosti, ktorá je ovplyvnená tvorbou nových pracovných miest v regióne. „V okrese Čadca je tento faktor už dlhšie stagnujúci. V porovnaní s ekonomicky silnejšími okresmi je ten čadčiansky najmä z pohľadu tvorby nových pracovných miest poddimenzovaný."
Podľa Marťákovej si treba uvedomiť, že úrad práce nie je zodpovedný za tvorbu pracovných miest, on svojimi nástrojmi v rámci aktívnych opatrení na trhu práce môže nové pracovné miesta iba podporovať.
Problematika umiestňovania absolventov na trhu práce je aj výsledkom už dlhodobo rastúceho nesúladu medzi profesijným zameraním absolventov a reálnou profesijnou potrebou zamestnávateľov na trhu práce. Toto nie je problém iba okresu Čadca, ale je to problém celoslovenský.
Záujem je o absolventskú prax
Zamestnávatelia majú podľa Marťákovej však veľký záujem o absolventskú prax. „Je však nutné upozorniť zamestnávateľov, že absolventská prax je v prvom rade o získavaní odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Cieľom tejto praxe je v prvom rade čo najrýchlejšie uplatnenie na trhu práce," hovorí. Absolventská prax by teda nemala nahrádzať voľné pracovné miesto, respektíve chýbajúcu pracovnú silu. „Veľa zamestnávateľov využíva absolventskú prax, pričom žiadneho absolventa na trvalý pracovný pomer už dlhšie vôbec neprijali. Úrad preto pred uzatvorením dohody o absolventskej praxe vždy zisťuje, či je možnosť po skončení absolventskej praxe prijať absolventa do pracovného pomeru. Rovnako sleduje, ktorý zamestnávateľ umiestnil na trhu práce absolventa po skončení absolventskej praxe.
Žiadaní sú najmä murári, kuchári a čašníci, ale aj predavačky
Absolventskú prax môže podľa slov riaditeľky odboru služieb zamestnanosti vykonávať uchádzač o zamestnanie, ktorý má menej ako 25 rokov veku, a vykonávať ju môže najviac 6 mesiacov. Absolvent má nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní, ale až po uplynutí 2 mesiacov plynutia absolventskej praxe.
„Za vykonávanie absolventskej praxe absolventovi úrad poskytuje paušálny príspevok vo výške životného minima, v súčasnosti je to vo výške 185, 38 eur. Zamestnávateľovi úrad neposkytuje žiaden príspevok za účelom vykonávania absolventskej praxe a pred zatvorením dohody o vykonávaní absolventskej praxe, musí byť absolvent školy úrazovo poistený na celú dobu trvania absolventskej praxe. Z hľadiska zamestnávateľov je najväčší záujem o vykonávanie absolventskej praxe v oblasti administratívnych prác, práce v obchode a službách, tiež pomocné práce v priemysle, napr. automechanik, kúrenár.
„Najžiadanejšie profesie v okrese Čadca sú v súčasnosti stavebné práce - obkladači, dlaždiči, murári, v automobilovom a textilnom priemysle, v doprave, v drevovýrobe a žiadané sú aj profesie kuchár, čašník a oproti minulosti sa výrazne zvýšil dopyt aj po predavačkách," dodáva Marťáková.
