ČADCA. Firma Belfein, ktorá patrí k najväčším zamestnávateľom v regióne Kysúc, prepustila doposiaľ 89 zamestnancov. Teraz chce ukončiť pomer s 5 zamestnancami ZPS. „Nie sme spokojní s tým, ako nám oznámili, že chcú s nami rozviazať pracovný pomer. Pracovala som tam vyše 5 rokov. Dozvedela som sa to dosť nešetrným spôsobom. Firma neurobila žiadne stretnutie so zamestnancami, kde by ich informovala, aké má ďalšie plány, koľko ľudí zostane pracovať. V opačnom prípade by sa títo mohli pripraviť na takúto situáciu, hľadať si inú prácu, alebo nejakým spôsobom riešiť problém. Takéto jednanie považujeme za nekorektné,“ hovorí jedna zo zamestnankýň. O vyjadrenie sme požiadali vedenie firmy, do konca uzávierky sme však odpoveď nedostali.
Úrad každú žiadosť prehodnotí
zamestnanca individuálne, preto úrad každú prehodnotí. Na jednotlivého zamestnanca vydá súhlas, respektíve nesúhlas s jeho prepustením. K 3. máju sme obdŕžali žiadosti na prepustenie 5 zamestnancov ZPS,“ informovala Terézia Masláková z odboru služieb zamestnanosti ÚP v Čadci. Na vydanie rozhodnutia majú 30 dní. Právoplatnosť rozhodnutia je do 15 dní od doručenia. „V prípade, že sa zamestnanec odvolá, o odvolaní rozhoduje Ústredie práce v Bratislave,“ dodala.
V marci evidovali na ÚP v Čadci 12,78 percentnú nezamestnanosť, čo predstavovalo 5503 uchádzačov o prácu. Prepustení zamestnanci sa môžu podľa slov Maslákovej zaradiť do národného projektu. Je zameraný na podporu ľudí ohrozených a dotknutých hromadným prepúšťaním pri ich uplatnení sa na trhu práce, a začal sa implementovať na úradoch práce.
„V rámci neho môžu využiť informačné a odborné poradenstvo, vzdelávanie a možnosť umiestniť sa na trhu práce,“ povedala.
Voľných miest je ako šafranu
Pre trh práce v okrese Čadca je charakteristická nízka schopnosť tvorby pracovných miest. Voľné miesta, ktoré sa objavia, sú skôr z kategórie robotníckych profesií či remeselníckych činností. Vzhľadom na to, že cena práce je v okrese výrazne pod priemerom SR či Žilinského kraja, obyvatelia skôr preferujú dochádzanie za ňou do iných regiónov alebo zahraničia. Tento vývoj výrazne determinuje možnosti uplatnenia absolventov a ľudí vyšších vekových kategórii.
„Mám školopovinné deti, manžel robí len príležitostne stavebné práce. Ako „zepeskárka“ nemám takmer žiadnu šancu získať v tomto regióne prácu. Neviem, ako budem túto situáciu riešiť,“ povedala nám jedna z prepúšťaných.
Autor: ih
