ČADCA. V rámci kontrol nelegálneho zamestnávania a nelegálnej práce vykonali pracovníci Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Čadci od začiatku roka 59 kontrol. Podľa slov riaditeľa Miroslava Marečka nezistili porušenie zákona. Na podnet Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny v Bratislave sa uskutočnila v minulých dňoch súbežne vo všetkých okresoch aj celoslovenská kontrola Nezábudka.
Pokuta sa môže vyšplhať až do 200-tisíc eur
„Kontrola bola zameraná na preferenčne malé a stredné podniky z oblasti obchodu a služieb, ubytovacie a stravovacie služby, služby pohostinstiev. V rámci Žilinského kraja sa skontrolovalo 195 zamestnávateľských subjektov a 407 zamestnancov. Zistili sa 4 prípady nelegálneho zamestnávania – išlo o 4 zamestnancov. Tieto prípady však neboli z okresu Čadca. Za takýto delikt uloží príslušný úrad práce právnickej alebo fyzickej osobe pokutu od 2 000 do 200-tisíc eur,“ povedal riaditeľ.
Miera evidovanej nezamestnanosti v okrese Čadca dosiahla ku koncu mája 13,08 %. Uchádzači o zamestnanie od mája, keď vstúpila do platnosti novela zákona o službách v zamestnanosti, už nemusia navštevovať úrad práce raz za kalendárny mesiac. Návštevy uchádzačov za účelom preukazovania toho, že si hľadajú prácu, teraz určuje samotný úrad v súlade s profiláciou klientov. Kontakty závisia od toho, či je uchádzač aktívny - reaguje na ponuky voľných pracovných miest, posiela žiadosti, navštevuje informačné a poradenské služby a podobne, alebo nie.
Uchádzač musí prísť na výzvu úradu
Pri aktívnom klientovi s dobou evidencie do dvanásť mesiacov je povinný kontakt s úradom jedenkrát štvrťročne, nad dvanásť mesiacov raz za dva mesiace.
V prípade neaktívneho uchádzača ovplyvňuje tento kontakt doba evidencie. Ak je 0 až 6 mesiacov, je to jedenkrát štvrťročne, pri evidencii 6 až 12 mesiacov raz mesačne a nad 12 mesiacov raz za 2 mesiace. Čo sa týka preukazovania hľadania zamestnania, je prvý rok na zvážení sprostredkovateľa zamestnania, po roku evidencie je to jedenkrát štvrťročne. Uchádzač je povinný v prípade ponuky vhodného zamestnania alebo niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania. Jeho povinnosťou je aj doručiť úradu vyjadrenie zamestnávateľa o jeho prijatí alebo neprijatí do práce.
Musí tiež do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť každú zmenu dôležitých skutočností pre vedenie v evidencii uchádzačov.
Novelou zákona o službách zamestnanosti sa sprísnili podmienky pre opätovné zaradenie do evidencie uchádzačov. Ide napríklad o nespoluprácu, keď sa bude môcť opätovne do nej zaradiť najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa vyradenia. Novela rozšírila dôvody vyradenia, napríklad, ak uchádzač pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uviedol nepravdivé údaje alebo sa zistili nové skutočnosti, ktoré majú vplyv na jej posúdenie.
