ČADCA. V rámci zisťovania nelegálneho zamestnávania a nelegálnej práce vykonali pracovníci Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Čadci vlani desiatky kontrol. Podľa slov riaditeľa Miroslava Marečka nezistili porušenie zákona. Na podnet Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny v Bratislave sa uskutočnila minulý rok vo všetkých okresoch aj celoslovenská kontrola Nezábudka. Zamerali ju na preferenčne malé a stredné podniky z oblasti obchodu a služieb, ubytovacie a stravovacie služby, služby pohostinstiev. V rámci Žilinského kraja skontrolovali 195 zamestnávateľských subjektov a 407 zamestnancov. Zistili pri nich 4 prípady nelegálneho zamestnávania – išlo o 4 zamestnancov. Tieto prípady však neboli z okresu Čadca.
Za porušenie zákona hrozí pokuta
Za porušenie zákona môže uložiť príslušný úrad práce právnickej alebo fyzickej osobe pokutu od 2 000 do 200-tisíc eur. Ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, ide najmenej o 5-tisíc eur. „V okrese Čadca sme uplynulý rok zamestnávanie „na čierno“ nezistili a teda sme neuložili ani žiadne sankcie. Všetky podnety, aj anonymné, ktoré poukazovali na možný výskyt nelegálneho zamestnávania sme dôkladne preverili,“ dodal Mareček. V okrese Čadca bola ku koncu roka 13,72 percentná nezamestnanosť, čo predstavovalo 6 721 uchádzačov o zamestnanie.
Uchádzači od vlaňajšieho mája, keď vstúpila do platnosti novela zákona o službách v zamestnanosti, už nemusia navštevovať úrad práce raz za kalendárny mesiac. Návštevy za účelom preukazovania toho, že si hľadajú prácu, teraz určuje samotný úrad v súlade s profiláciou klientov. Kontakty závisia od toho, či je uchádzač aktívny - reaguje na ponuky voľných pracovných miest, posiela žiadosti, navštevuje informačné a poradenské služby a podobne, alebo nie.
Uchádzač musí prísť na výzvu úradu
Pri aktívnom klientovi s dobou evidencie do dvanásť mesiacov je povinný kontakt s úradom jedenkrát štvrťročne, nad dvanásť mesiacov raz za dva mesiace. V prípade neaktívneho uchádzača ovplyvňuje tento kontakt doba evidencie. Ak je 0 až 6 mesiacov, je to jedenkrát štvrťročne, pri evidencii 6 až 12 mesiacov raz mesačne a nad 12 mesiacov raz za 2 mesiace. Čo sa týka preukazovania hľadania zamestnania, je prvý rok na zvážení sprostredkovateľa zamestnania, po roku evidencie je to jedenkrát štvrťročne.
Uchádzač je povinný v prípade ponuky vhodného zamestnania alebo niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania. Jeho povinnosťou je aj doručiť úradu vyjadrenie zamestnávateľa o jeho prijatí alebo neprijatí do práce. Musí tiež do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť každú zmenu dôležitých skutočností pre vedenie v evidencii uchádzačov. Novelou zákona o službách zamestnanosti sa sprísnili podmienky pre opätovné zaradenie do evidencie uchádzačov. Ide napríklad o nespoluprácu, keď sa bude môcť opätovne do nej zaradiť najskôr po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa vyradenia. Novela rozšírila dôvody vyradenia, napríklad, ak uchádzač pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uviedol nepravdivé údaje alebo sa zistili nové skutočnosti, ktoré majú vplyv na jej posúdenie.
Autor: Iveta Hažíková
